Объявление о проведении конкурса на замещение

вакантных должностей научных сотрудников

ИСА – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Отдел

Вакантная должность

Отдел земледелия, химизации и защиты растений

Заведующий лабораторией (1 вакансия, 1 ставка)

 

Дата начала приема заявок для участия в конкурсе: 14 ноября 2019 года

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе: 12 декабря 2019 года

Дата проведения конкурса: 17 декабря 2019 года

Объявление о проведении конкурса на замещение

вакантных должностей научных сотрудников

ИСА – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Отдел

Лаборатория

Вакантная должность

Отдел земледелия, химизации и защиты растений

Лаборатория защиты растений

Ведущий научный сотрудник (1 вакансия, 1 ставка)

Отдел селекции и семеноводства

Лаборатория селекции и первичного семеноводства

Старший научный сотрудник (1 вакансия, 0,5 ставки)

 

Дата начала приема заявок для участия в конкурсе: 14 ноября 2019 года

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе: 12 декабря 2019 года

Дата проведения конкурса: 17 декабря 2019 года

Место проведения конкурса: 390502, Рязанская обл., Рязанский р-н, с. Подвязье, ул. Парковая, д. 1.

Для участия в конкурсе претендентам необходимо разместить на портале вакансий (www.ученые-исследователи.рф) заявку.

Дополнительная информация по квалификационным требованиям и условиям трудового договора здесь:

Справки по телефону: (4912) 266231 – отдел кадров, Черепанова Тамара Филипповна.

Электронный адрес: podvyaze@bk.ru

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

 К ДОЛЖНОСТИ ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ

 И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

(ОТДЕЛ ЗЕМЛЕДЕЛИЯ, ХИМИЗАЦИИ И ЗАЩИТЫ РАСТЕНИЙ)

 

1.1. Квалификационные требования: ученая степень доктора или кандидата наук, научные труды, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.

1.2. Отрасль науки: сельскохозяйственные науки.

1.3. Обязанности:

- организует и осуществляет общее руководство выполнением плановых научно-исследовательских и других работ.

- в рамках государственного задания осуществляет научное руководство научными исследованиями по направлениям фундаментальных исследований в соответствии с утвержденными методиками.

- разрабатывает предложения к планам по тематике подразделения и планы работы подразделения.

- руководит разработкой технических заданий, методик и рабочих программ исследований, выполняемых сотрудниками подразделения.

- контролирует выполнение заданий специалистами подразделения и соисполнителями.

- обеспечивает подготовку научных и других отчетов по работам, выполняемым подразделением, и представляет их на рассмотрение Ученого совета учреждения.

- определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, принимает меры к обеспечению подразделения этими ресурсами, их рациональному использованию.

- обеспечивает рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их квалификации и творческой активности.

- отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и техники безопасности.

- участвует в подборе кадров, их аттестации и оценке деятельности, представляет предложения об оплате труда и поощрении сотрудников подразделения, наложении на них дисциплинарных взысканий.

- организует взаимодействие подразделений с другими подразделениями учреждения, а также близкими по тематике подразделениями других организаций.

- руководит исследованиями по российским и международным программам (грантам), в том числе грантам РФФИ или РГНФ.

- осуществляет подготовку научных кадров, специалистов с высшем образованием в соответствующей отрасли (чтение лекций, руководство дипломными и курсовыми работами), участвует в написании статей.

- повышает свою профессиональную квалификацию.

- периодически, но не реже одного раза в три месяца, проводит работу по мониторингу цитирования автора на сайте научной библиотеки eLIBRARI.ru.

- обеспечивает достижение количественных показателей результативности труда.

1.4. Критерии оценки: перечень количественных показателей результативности научной деятельности претендента:

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы, финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей Web of Science, Scopus. 

1.5. Условия трудового договора:

  1. Оклад в  должности заведующий отделом:

- доктор наук - 31290 (тридцать тысяч) рублей в месяц;

- кандидат наук – 27118(двадцать шесть тысяч) рублей в месяц.

  1. Стимулирующие выплаты: согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников филиала.
  2. Срок трудового договора: срочные трудовые договора.
  3. Возможно внутреннее совмещение.
  4. Социальный пакет: предоставляется.
  5. Найм жилья: не предоставляется.
  6. Компенсация проезда: не предоставляется.
  7. Служебное жилье: не предоставляется.
  8. Тип занятости: полная занятость: 40-часовая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

10.  Режим работы: полный день.

Контакты: Отдел кадров тел. (4912) 266231, Черепанова Тамара Филипповна.

 E-mail: podyaze@bk.ru

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

 К ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК

 И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

(ОТДЕЛ ЗЕМЛЕДЕЛИЯ, ХИМИЗАЦИИ И ЗАЩИТЫ РАСТЕНИЙ)

 

1.1. Квалификационные требования: ученая степень доктора или кандидата наук, научные труды, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.

1.2. Отрасль науки: сельскохозяйственные науки.

1.3. Обязанности:

- осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам науки и техники;

- разрабатывать научно-технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок;

- обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ;

- организовывает составление программы работ, координирует соисполнителей;

- определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок;

- осуществляет подготовку научных кадров;

- представляет на рассмотрение руководителя отдела Учреждения, ученого совета Учреждения научные отчеты по выполненным работам;

- обеспечивает эффективность работы лаборатории, рациональную расстановку работников;

- следит за соблюдением правил и норм охраны труда.

1.4. Критерии оценки: перечень количественных показателей результативности научной деятельности претендента:

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы, финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей Web of Science, Scopus. 

1.5. Условия трудового договора:

  1. Оклад в  должности ведущий научный сотрудник:

- доктор наук - 27118 (двадцать семь тысяч сто восемнадцать) рублей в месяц;

- кандидат наук – 22946 (двадцать две тысячи девятьсот сорок шесть) рублей в месяц.

  1. Стимулирующие выплаты: согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников филиала.
  2. Срок трудового договора: срочные трудовые договора.
  3. Возможно внутреннее совмещение.
  4. Социальный пакет: предоставляется.
  5. Найм жилья: не предоставляется.
  6. Компенсация проезда: не предоставляется.
  7. Служебное жилье: не предоставляется.
  8. Тип занятости: полная занятость: 40-часовая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

10.  Режим работы: полный день.

Контакты: Отдел кадров тел. (4912) 266231, Черепанова Тамара Филипповна.

 E-mail: podyaze@bk.ru

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ

СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК И

УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

(ОТДЕЛ СЕЛЕКЦИИ И СЕМЕНОВОДСТВА)

 

1.1. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов. При наличии степени доктора наук – без предъявления требования к стажу работ.

1.2.Отрасль науки: сельскохозяйственные науки.

1.3. Обязанности:

- осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем;

- разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок;

- организовывает сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных;

- проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его началом;

- принимает участие в повышении квалификации кадров;

- внедряет результаты проведенных исследований и разработок;

- представляет на рассмотрение руководителя отдела Учреждения, ученого совета Учреждения научные отчеты по выполненным работам;

- обеспечивает практическое применение их результатов, авторский надзор и оказание технической помощи;

- следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.

1.4. Критерии оценки: перечень количественных показателей результативности научной деятельности претендента:

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей Web of Science, Scopus.

1.5. Условия трудового договора:

  1. Оклад в  должности старший научный сотрудник:

- доктор наук - 25553 (двадцать пять тысяч пятьсот пятьдесят три) рублей в месяц;

- кандидат наук – 21381 (двадцать одна тысяча триста восемьдесят один) рублей в месяц;

- без степени - 18252 (восемнадцать тысяч двести пятьдесят два) рублей в месяц.

  1. Стимулирующие выплаты: согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников филиала.
  2. Срок трудового договора: срочные трудовые договора.
  3. Социальный пакет: предоставляется.
  4. Найм жилья: не предоставляется.
  5. Компенсация проезда: не предоставляется.
  6. Служебное жилье: не предоставляется.
  7. Тип занятости: полная занятость: 40-часовая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
  8. Режим работы: полный день.

Контакты: Отдел кадров тел. (4912) 266231, Черепанова Тамара Филипповна.

 E-mail: podyaze@bk.ru

Объявление о проведении конкурса на замещение

вакантных должностей научных сотрудников

ИСА – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Отдел

Лаборатория

Вакантная должность

Отдел земледелия, химизации и защиты растений

Лаборатория земледелия

Младший научный сотрудник (1 вакансия, 1 ставка)

 

Дата начала приема заявок для участия в конкурсе: 14 ноября 2019 года

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе: 24 января 2020 года

Дата проведения конкурса: 28 января 2020 года

Место проведения конкурса: 390502, Рязанская обл., Рязанский р-н, с. Подвязье, ул. Парковая, д. 1.

Для участия в конкурсе претендентам необходимо разместить на портале вакансий (www.ученые-исследователи.рф) заявку.

Дополнительная информация по квалификационным требованиям и условиям трудового договора здесь:

Справки по телефону: (4912) 266231 – отдел кадров, Черепанова Тамара Филипповна.

Электронный адрес: podvyaze@bk.ru

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА

И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

(ОТДЕЛ ЗЕМЛЕДЕЛИЯ, ХИМИЗАЦИИ И ЗАЩИТЫ РАСТЕНИЙ)

 

  1. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование.
  2. Отрасль науки: сельскохозяйственные науки.
  3. Обязанности:

- под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, за­даниям) темы в соответствии с утвержденными методиками;

- участвует в выполне­нии экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы

- изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- готовит к публикации статьи, брошюры, аналитические обзоры, рекомендации производству по своей тематике;

- принимает участие в повышении квалификации кадров;

- участвует во внедрении результатов исследо­ваний и разработок;

- проводит научные исследования в области земледелия.

  1. Критерии оценки: специализация – земледелие.

1.5. Условия трудового договора:

  1. Заработная плата: 15645 (пятнадцать тысяч шестьсот сорок пять) рублей.
  2. Стимулирующие выплаты: согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников филиала.
  3. Срок трудового договора: срочные трудовые договора.
  4. Социальный пакет: предоставляется.
  5. Найм жилья: не предоставляется.
  6. Компенсация проезда: не предоставляется.
  7. Служебное жилье: не предоставляется.
  8. Тип занятости: полная занятость: 40-часовая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
  9. Режим работы: полный день.

Контакты: Отдел кадров тел. (4912) 266231, Черепанова Тамара Филипповна.

 E-mail: podyaze@bk.ru