КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК
И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ОТДЕЛ СОРТОВЫХ АГРОТЕХНОЛОГИЙ В СЕМЕНОВОДСТВЕ)
1.1. Квалификационные требования: ученая степень доктора или кандидата наук, научные труды, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.
1.2. Отрасль науки: сельскохозяйственные науки.
1.3. Обязанности:
- в рамках государственного задания в качестве ответственного исполнителя проводит самостоятельные исследования и разработки по наиболее сложным и ответственным работам в соответствии с утвержденными методиками;
- осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам науки и техники;
- разрабатывать научно-технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок;
- обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ;
- организовывает составление программы работ, координирует соисполнителей;
- определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок;
- осуществляет подготовку научных кадров;
- предоставляет на рассмотрение руководителя отдела Учреждения, ученого совета Учреждения научные отчеты по выполненным работам;
- непосредственно участвует в выполнении договоров гражданско-правового характера, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях, в т.ч. ведение оригинального и элитного семеноводства;
- осуществляет изобретательскую, творческую и иную деятельность, в рамках которой может быть создан объект патентного права или служебное изобретение;
- обеспечивает эффективность работы, рациональную расстановку работников.
1.4. Критерии оценки: перечень количественных показателей результативности научной деятельности претендента:
- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы, финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;
- участие в работе научных центров за последние 5 лет;
- участие в работе научных школ за последние 5 лет;
- цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей Web of Science, Scopus;
- научные публикации в рецензируемых научных периодических изданиях за последние 5 лет.
1.5. Условия трудового договора:
Оклад в должности ведущий научный сотрудник:
- доктор наук - 47380 (сорок семь тысяч триста восемьдесят) рублей в месяц;
- кандидат наук – 43260 (сорок три тысячи двести шестьдесят) рублей в месяц.
Стимулирующие выплаты: согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Центра.
Срок трудового договора: срочные трудовые договора.
Возможно внутреннее совмещение.
Социальный пакет: предоставляется.
Найм жилья: не предоставляется.
Компенсация проезда: не предоставляется.
Служебное жилье: не предоставляется.
Тип занятости: полная занятость: 40-часовая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОЛЖНОСТИ ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ
И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ОТДЕЛ СОРТОВЫХ АГРОТЕХНОЛОГИЙ В СЕМЕНОВОДСТВЕ)
1.1. Квалификационные требования: ученая степень доктора или кандидата наук, научные труды, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.
1.2. Отрасль науки: сельскохозяйственные науки.
1.3. Обязанности:
- организует и осуществляет общее руководство выполнением плановых научно-исследовательских и других работ.
- в рамках государственного задания осуществляет научное руководство научными исследованиями по направлениям фундаментальных исследований в соответствии с утвержденными методиками.
- разрабатывает предложения к планам по тематике подразделения и планы работы подразделения.
- руководит разработкой технических заданий, методик и рабочих программ исследований, выполняемых сотрудниками подразделения.
- контролирует выполнение заданий специалистами подразделения и соисполнителями.
- обеспечивает подготовку научных и других отчетов по работам, выполняемым подразделением, и представляет их на рассмотрение Ученого совета учреждения.
- определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, принимает меры к обеспечению подразделения этими ресурсами, их рациональному использованию.
- обеспечивает рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их квалификации и творческой активности.
- отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и техники безопасности.
- участвует в подборе кадров, их аттестации и оценке деятельности, представляет предложения об оплате труда и поощрении сотрудников подразделения, наложении на них дисциплинарных взысканий.
- организует взаимодействие подразделений с другими подразделениями учреждения, а также близкими по тематике подразделениями других организаций.
- руководит исследованиями по российским и международным программам (грантам), в том числе грантам РФФИ или РГНФ.
- осуществляет подготовку научных кадров, специалистов с высшем образованием в соответствующей отрасли (чтение лекций, руководство дипломными и курсовыми работами), участвует в написании статей.
- повышает свою профессиональную квалификацию.
- периодически, но не реже одного раза в три месяца, проводит работу по мониторингу цитирования автора на сайте научной библиотеки eLIBRARI.ru.
- обеспечивает достижение количественных показателей результативности труда.
1.4. Критерии оценки: перечень количественных показателей результативности научной деятельности претендента:
- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы, финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;
- участие в работе научных центров за последние 5 лет;
- участие в работе научных школ за последние 5 лет;
- цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей Web of Science, Scopus.
1.5. Условия трудового договора:
Оклад в должности заведующий отделом:
- доктор наук - 25750 (двадцать пять тысяч семьсот пятьдесят) рублей в месяц;
- кандидат наук – 23690 (двадцать три тысячи шестьсот девяносто) рублей в месяц.
Стимулирующие выплаты: согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Центра.
Срок трудового договора: срочные трудовые договора.
Возможно внутреннее совмещение.
Социальный пакет: предоставляется.
Найм жилья: не предоставляется.
Компенсация проезда: не предоставляется.
Служебное жилье: не предоставляется.
Тип занятости: 0,5 ставки.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ
СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК И
УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов. При наличии степени доктора наук – без предъявления требования к стажу работ.
1.2.Отрасль науки: сельскохозяйственные науки.
1.3. Обязанности:
- проводит научные исследования в области селекции и семеноводства;
- осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем;
- разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок;
- организовывает сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных;
- проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его началом;
- принимает участие в повышении квалификации кадров;
- внедряет результаты проведенных исследований и разработок;
- представляет на рассмотрение руководителя отдела Учреждения, ученого совета Учреждения научные отчеты по выполненным работам;
- обеспечивает практическое применение их результатов, авторский надзор и оказание технической помощи;
- осуществляет изобретательскую, творческую и иную деятельность, в рамках которой может быть создан объект патентного права или служебное изобретение;
- непосредственно участвует в выполнении договоров гражданско-правового характера, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях, в т.ч. ведение первичного семеноводства.
1.4. Критерии оценки: перечень количественных показателей результативности научной деятельности претендента:
- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;
- участие в работе научных центров, научных школ за последние 5 лет;
- наличие патентов на селекционные достижения за последние 5 лет;
- цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей Web of Science, Scopus;
- научные публикации в рецензируемых научных периодических изданиях за последние 5 лет.
1.5. Условия трудового договора:
Оклад в должности старший научный сотрудник (отдел селекции и первичного семеноводства, тип занятости - полная занятость):
- доктор наук - 45835 (сорок пять тысяч восемьсот тридцать пять) рублей в месяц;
- кандидат наук – 41715 (сорок одна тысяча семьсот пятнадцать) рублей в месяц;
- без степени - 38625 (тридцать восемь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей в месяц.
Оклад в должности старший научный сотрудник (отдел сортовых агротехнологий в семеноводстве, тип занятости - 0,5 ставки)
- доктор наук - 22917 (двадцать две тысячи девятьсот семнадцать) рублей в месяц;
- кандидат наук – 20857 (двадцать тысячвосемьсот пятьдесят семь) рублей в месяц;
- без степени - 19312 (девятнадцать тысяч триста двенадцать) рублей в месяц.
Стимулирующие выплаты: согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Центра.
Срок трудового договора: срочные трудовые договора.
Социальный пакет: предоставляется.
Найм жилья: не предоставляется.
Компенсация проезда: не предоставляется.
Служебное жилье: не предоставляется.
Полная занятость: 40-часовая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО НАУЧНОГО СОТРУДНИКА
И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ОТДЕЛ СЕЛЕКЦИИ И ПЕРВИЧНОГО СЕМЕНОВОДСТВА)
1.1. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности, наличие научных трудов.
1.2. Отрасль науки: сельскохозяйственные науки.
1.3. Обязанности:
- под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками;
- участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы;
- изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;
- составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);
- готовит к публикации статьи, брошюры, аналитические обзоры, рекомендации производству по своей тематике;
- принимает участие в повышении квалификации кадров;
- участвует во внедрении результатов исследований и разработок;
- проводит научные исследования в области селекции и первичного семеноводства;
- осуществляет изобретательскую, творческую и иную деятельность, в рамках которой может быть создан объект патентного права или служебное изобретение;
- непосредственно участвует в выполнении договоров гражданско-правового характера, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях, в т.ч. ведение первичного семеноводства.
1.4. Условия трудового договора:
Заработная плата: 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей
Стимулирующие выплаты: согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Центра.
Срок трудового договора: срочные трудовые договора.
Социальный пакет: предоставляется.
Найм жилья: не предоставляется.
Компенсация проезда: не предоставляется.
Служебное жилье: не предоставляется.
Тип занятости: полная занятость: 40-часовая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
Режим работы: полный день.
Контакты: Отдел кадров тел. (4912) 266231, Черепанова Тамара Филипповна.
E-mail: podyaze@bk.ru